![\"mejor_jefe\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.yocreomifuturo.com\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/mejor_jefe.jpg\")
<\/a><\/p>\nConforme los a\u00f1os, he tenido la oportunidad de escuchar de la gente cientos de respuestas a\u00a0la pregunta: \u201cQui\u00e9n fue tu mejor jefe y qu\u00e9 lo hizo tan especial?\u201d Las respuestas, aunque fueron muy amplias cayeron consistentemente en dos categor\u00edas principales.<\/p>\n
La primera caracter\u00edstica com\u00fan se centra en las relaciones y el apoyo. La gente dijo que sus mejores jefes se preocuparon por ellos, les dieron oportunidades, y \u00a0crearon un gran ambiente de trabajo. Hicieron el trabajo divertido y los apoyaron.<\/p>\n
Segundo, existe el aspecto del rendimiento y de las expectativas. La gente comparti\u00f3 que el trabajo fue demandante, significativo, y que sus jefes esperaban mucho de ellos. Tambi\u00e9n compartieron que su mejor jefe vio cualidades que ni ellos hab\u00edan visto en ellos mismos.<\/p>\n
En un art\u00edculo para el bolet\u00edn de Blanchard’s Ignite, compart\u00ed algunos ejemplos de Gallup, Southwest Airlines, y de la compa\u00f1\u00eda WD-40 para adoptar un lugar de trabajo de alto apoyo y altas expectativas. Aqu\u00ed est\u00e1 un resumen:<\/p>\n
1.- Establece metas desafiantes. Espera lo mejor de la gente estableciendo metas que ampl\u00eden sus habilidades. Observa m\u00e1s all\u00e1 de lo que la gente hace actualmente y establece una marca para el siguiente nivel de logro. Metas dif\u00edciles fomentan crecimiento, demuestran \u00a0confianza y desarrollan competencias. Aseg\u00farate de establecer esas metas como un equipo unido, transmitiendo respeto y confianza.<\/p>\n
2.- Reuniones regulares. Lleva a cabo semanalmente reuniones breves, enfocadas a discutir el progreso contra las metas, identificar caminos bloqueados y hacer lluvias de ideas de soluciones. Demuestra tu compromiso para el \u00e9xito de un empleado compartiendo uno de tus recursos m\u00e1s valiosos: tu tiempo y atenci\u00f3n.<\/p>\n
3.- Provee retroalimentaci\u00f3n. Celebra y reconoce logros. Provee\u00a0una nueva direcci\u00f3n cuando sea necesario. Las retroalimentaciones muestran que est\u00e1s prestando atenci\u00f3n como l\u00edder, considerando la importancia del trabajo e invirtiendo en el desarrollo del empleado.<\/p>\n
Los l\u00edderes se convierten en los \u201cmejores jefes\u201d al esperar mucho de sus trabajadores y tambi\u00e9n proveyendo niveles altos de soporte y apoyo a lo largo del camino. Mira tus propias experiencias y es probable que descubras que tu mejor jefe sac\u00f3 lo mejor de ti, porque \u00e9l o ella esperaba mucho y tambi\u00e9n apoy\u00f3 tu crecimiento y desarrollo. Ese es el golpe doble que genera altos niveles de compromiso y rendimiento!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Puedes aprender mucho acerca de lo que la gente quiere de un l\u00edder pregunt\u00e1ndoles a ellos mismos! El siguiente es un art\u00edculo escrito por Ken Blanchard sobre el liderazgo de los “mejores jefes”. Conforme los a\u00f1os, he tenido la oportunidad de escuchar de la gente cientos de respuestas a\u00a0la pregunta: \u201cQui\u00e9n fue tu mejor jefe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[9],"tags":[280],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pnpSL-4Q0","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18600"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18600"}],"version-history":[{"count":12,"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18613,"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18600\/revisions\/18613"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.yocreomifuturo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}