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¿Qué es lo que en realidad nos motiva a los seres humanos?

¿Se obtiene un mejor resultado con una recompensa por nuestro trabajo o por una amenaza de un castigo?

¿Se puede recompensar una actividad física y mecánica de la misma forma que una actividad mental?

Dan Pink es un autor de libros sobre motivación laboral y trabajó para el VicePresidente de Estados Unidos, Al Gore, como Jefe de la Redacción de Discursos.  El siguiente video contiene el audio de una charla que dio Dan Pink sobre su libro  “La Sorprendente Verdad acerca de lo que nos Motiva” (Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us) y los dibujos fueron realizados por la organización RSA Animante.

El video está en inglés, pero algunos textos de la charla se escriben en la pizarra lo que ayuda a comprender de buena forma el mensaje revelador de Dan Pink.

Algunas conclusiones son:

• El dinero es un buen motivador para tareas físicas y mecánicas.
• Los incentivos económicos más altos en actividades mentales llevan a un bajo desempeño.
• 3 Factores para un buen desempeño: Autonomía, Maestría y Propósito.
• Autonomía es el deseo de ser dirigido por uno mismo.  Un día de autonomía produce cosas que nunca surgen.
• Maestría: La necesidad de mejorar en alguna materia.  Produce satisfacción.
• Linux y Wikipedia son ejemplos de organizaciones formadas por personas con grandes habilidades y que hicieron una buena parte del trabajo GRATIS, tan solo por tener la oportunidad de vencer un reto.
• A las personas les gusta tener Propósitos Trascendentales.
• Cuando el motivo de lucrar se separa del motivo del propósito, cosas malas suceden: productos deficientes, mal servicio, etc.