“Locura es hacer la misma cosa una y otra vez esperando obtener diferentes resultados.” ~ Albert Einstein
14
Oct
¿Cómo están tus resultados?
Author: Admin // Category: Frases Motivacionales, Superación Personal“Puedes ser capaz de hablar sobre todas las teorías de la física cuántica, espiritualidad, psicología, filosofía o cualquier cosa que pueda enseñarte a accesar tu poder, pero si no puedes usar ese poder para crear resultados en tu vida, no tiene sentido, es inútil, una pérdida total de tiempo.” ~ James Arthur Ray en su libro “Riqueza Armónica”
Eso es lo que se llama ir directamente al grano.
No se trata de conocer y poder comentar todas estas grandes ideas. Se trata sobre VIVIRLAS. Y en última instancia, producir los resultados que demuestran nuestro dominio sobre esas ideas.
Otro concepto interesante sobre el tema es: “Tu nivel actual de resultados, su apariencia, no es más que el resultado residual de tus pensamientos pasados, sentimientos y acciones.”
Nuestros resultados actuales no reflejan lo que SOMOS, reflejan lo que FUIMOS. Por lo tanto, no hay necesidad de demostrar todo lo que sabes. Tú estás donde estás y los resultados sólo revelan quién eras. Ahora enfoca tus pensamientos y acciones durante cinco años y luego verás a qué se parecen tus resultados.
“Mantente comprometido con tus decisiones, pero mantén la flexibilidad en tu enfoque. Es el fin el que estás buscando.” ~ Anthony Robbins
Los resultados son los que mandan. El esfuerzo es bueno. El enfoque ciertamente ayuda. Pero a lo largo de tu negocio, vida personal y vida espiritual, los resultados son los que verdaderamente importan.
Los resultados son el por qué te sigues exigiendo.
La mejor parte acerca de los resultados: Una vez que alcanzas los resultados propuestos, de repente tienes un deseo de mayores resultados. Mejores resultados. Y así es precisamente cómo le ganas a la vida.
“La suerte, es una ilusión. En realidad es como llamas a una situación donde puedes ver los resultados, pero no ves el proceso que produjo los resultados”.
Todos empezamos el año con la luz en verde. Todos los caminos conducirán a un encuentro final, pero la diferencia será lo que hayamos hecho en el camino. Las metas establecidas, las medidas adoptadas y los resultados alcanzados determinarán si llamaremos a este año un año éxitoso o no.
Con esto en mente, aquí encontrarás una serie de preguntas para que puedas tenerla en cuenta al iniciar este nuevo año:
1. ¿Qué resultados específicos quieres lograr este año?
2. ¿Cuáles son los obstáculos que podrían impedir el logro de esos resultados?
3. ¿Qué hábitos necesitas cambiar para garantizar mejores resultados?
4. ¿Qué precio estás dispuesto a pagar para lograr la victoria?
5. ¿Estás trabajando activamente en lo más importante diariamente?
6. ¿Cuál es el mayor problema no resuelto en tu vida que requiere una solución?
Intenta responder a estas preguntas con honestidad, porque cuando se trata de empezar un año intenso, cada día y todo lo que haces cuenta.
Una cosa que tenemos en común es que a todos nos encantan los retos. Para algunos puede ser una meta que te pone a prueba, un obstáculo que te dice “no me puedes ganar”, un sistema de creencias que está rogando por ser mejorado, incluso, una montaña que te desafía a que la subas.
Cualquiera que sea, tu actitud debe ser ESTOY LISTO ! , ya que no hay nada como un buen reto para saber de qué estás hecho, para empujar tus fronteras y probar tus límites, ya que solamente cuando superas estas pruebas es que llegas a obtener la más dulce recompensa.
NIVEL 2: NIVEL DE PERMISO
Palabra Clave: Relaciones.
Las personas siguen a sus jefes porque quieren hacerlo.
En este nivel, los jefes son del agrado de sus empleados. Ellos seguirán a su líder más allá de su rango de autoridad y existe un ambiente agradable para todos.
NIVEL 3: NIVEL DE PRODUCCION
Palabra Clave: Resultados.
Las personas siguen a sus jefes por lo que han hecho por la organización.
Se inspiran por su ejemplo, sobre todo cuando la empresa ha tenido buenos resultados desde que el líder trabaja ahí. Las personas hacen lo que ven cuando tienen un líder visual.
Son como un guía turista cuando dice: “Súbete conmigo al bus, yo conozco, vamos juntos, te enseñaré el camino, sígueme”.
En este nivel se gana empuje o “ímpetu”. Cuando los líderes crean ímpetu, el 80% de los problemas se resuelven a causa de los empleados. Es como un tren a toda velocidad que puede romper fácilmente una pared de 2 metros de ancho, cuando un tren estacionado no puede empezar a avanzar si se topa con una pared de 2 centímetros de ancho.
No te pagan para trabajar duro. De hecho, no te pagan por tu esfuerzo. Te pagan por resultados. No es lo que haces, es lo que consigues que se haga. ~ Larry Winget (Orador y escritor de temas de éxito personal).
El corredor que más suda no siempre es el que gana la carrera. El empleado que llega de primero al trabajo por las mañanas, no siempre es el que consigue el ascenso.
Permite que la palabra RESULTADOS domine todo lo que haces y pronto toda tu perspectiva cambiará.
Nunca más te subirás a una caminadora de ejercicios para correr, te subirás para alcanzar un mejor tiempo. Nunca más empezarás un proyecto de trabajo con la intención de terminarlo, tu meta será generar toneladas de ventas.